关于2024年度九和乡编外聘用人员管理办法

九委〔2024〕2号

中共九和乡委员会   九和乡人民政府

关于2024年度九和乡编外聘用人员管理办法

为进一步规范编外聘用人员管理，强化责任抓落实，确保全面完成2024年乡党委、乡政府确定的年度工作目标，经乡党委、政府研究，制定本考核办法：

一、考核对象：编外聘用人员

二、考核方法：编外聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。岗位绩效薪酬由基础工资、考核奖和其他补贴三部分组成。

四、考核要求和奖惩办法

1.基础工资

基础工资包含岗位工资和级别工资。

（1）岗位工资共分三档，第一档：2450元/月；第二档：2350元/月；第三档：2250元/月。

（2）级别工资共设13个档次，具体如下：

在本乡工作的第一年，级别定为1级；

在本乡工作的第二年且年度考核合格的，级别可晋升到第

2级，以此类推，到第10级；

在本乡工作的第十一年且年度考核合格的，级别可晋升到

第11级；

在本乡工作的第十六年且年度考核合格的，级别可晋升到

第12级；

在本乡工作的第二十一年且年度考核合格的，级别可晋升

到第13级。

年度考核不合格的，不作为计算晋升级别工资的工作年限。

2.考核奖

考核奖设基础绩效奖和年度考核奖。基础绩效奖根据编外聘用人员的级别按月发放，年度考核奖根据本单位的年度考核结果兑现，按人均8000元为基数。

3.其他补贴话费补贴：30元/月；具有专科、本科及以上学历的分别可发学历补贴30元、50元/月；具有助理级、中级、高级职称并从事相应工作的分别可发职称补贴100元、200元、400元/月。

本办法从2024年1月3日开始执行，由乡党委、政府负责解释。

附件一：九和乡编外聘用人员待遇标准表

                            中共九和乡委员会  

                             九和乡人民政府

               2024年1月3日